Sukcesja Biur

Sukcesja biur rachunkowych

Godna sukcesjaTwojego biura.

Przekaż stery zarządcy, który przyjdzie do biura na co dzień. Zespół i klienci zostają w dobrych rękach.

  • Uczciwa wycena
  • Pełna dyskrecja (NDA)
  • Zespół i klienci bez zmian

Dyskretny kontakt

Twoja wiadomość trafia bezpośrednio do Zarządu. Rozmowa objęta tajemnicą handlową.

Pełna dyskrecja · rozmowa bez zobowiązań

Dlaczego właśnie teraz?

Zbudowałeś solidną firmę. Czas, by ona wreszcie zapracowała na Twój spokój.

01

Kolejna fala rewolucji cyfrowej

KSeF, JPK CIT, ciągłe aktualizacje oprogramowania i rosnące ryzyko karnoskarbowe. Czy po tylu latach na pewno chcesz zaczynać kolejną kosztowną batalię technologiczną?

02

Brak naturalnego następcy

Dzieci poszły własną drogą, a biuro wciąż nie może funkcjonować bez Twojej codziennej obecności. Zasługujesz na pewność, że zespół i klienci trafią w odpowiedzialne ręce.

03

Czas odebrać nagrodę za lata pracy

Przez dekady brałeś pełną odpowiedzialność za finanse innych. Nadszedł właściwy moment, by zamienić lata wyrzeczeń i stresu na bezpieczną płynność oraz zasłużoną wolność.

Jak chronimy Twój dorobek

Nie fundusz. Nie pośrednik. Sukcesor operacyjny.

Operator na miejscu

Nowy Prezes na pełny etat

Nie zarządzamy z doskoku ani z pozycji anonimowego inwestora. Wchodzimy do biura, poznajemy zespół od środka i bierzemy odpowiedzialność na siebie.

Ciągłość zatrudnienia

Bezpieczeństwo i stabilność dla kadry

Twoi wieloletni pracownicy zachowują swoje miejsca pracy i stabilne warunki.

Łagodne przekazanie

Opieka nad relacjami z klientami

Ustrukturyzowany, spokojny proces przekazania klientów bez nerwowych ruchów i ryzyka odpływu portfela.

Butikowa przepustowość

Wybrane procesy w pełnym skupieniu

Nie prowadzimy wielu sukcesji równocześnie. Każdemu partnerowi poświęcamy pełną uwagę, a jego zespół nie staje się kolejnym numerem w tabelce.

Przejrzysty proces

Cztery spokojne kroki – bez pośpiechu i niespodzianek

  1. 1

    Dyskretna kawa i wzajemne poznanie

    Pierwsza rozmowa służy sprawdzeniu, czy patrzymy na sukcesję w ten sam sposób – w pełnej dyskrecji, bez żadnych zobowiązań.

  2. 2

    Uczciwa wycena i List Intencyjny

    Określenie ceny oraz 60–90 dni wyłączności na spokojne przygotowanie formalności.

  3. 3

    Badanie Due Diligence

    Nasz zespół prawny i podatkowy przejmuje cały ciężar formalny.

  4. 4

    Wypłata i przekazanie sterów

    Wspólne, bezstresowe przekazanie w wybranym przez Ciebie tempie – np. z okresem wdrożenia.

Ostatnia rzecz

Pierwszy krok niczego nie zobowiązuje

Zaczynamy od spokojnej rozmowy, na której wzajemnie się sprawdzamy. Dopiero potem mówimy o liczbach – bo płynne przekazanie biura i przygotowanie zespołu wymaga kilku miesięcy, a nie dni.

Porozmawiajmy w pełnej dyskrecji